AirVita ist ein Intensivpflegedienst und betreibt seit einem Jahr zusätzlich einen ambulanten Pflegedienst. Mit Adletes kamen die ersten Bewerbungen innerhalb von 24 Stunden, insgesamt 35. Ein gutes Drittel davon ist eingestellt. So konnte AirVita neue Klientinnen und Klienten aufnehmen und die Arbeitsplätze im Team sichern.
Wie AirVita mit neuen Pflegefachkräften weiter wachsen konnte – Schritt für Schritt.
AirVita ist ein Intensivpflegedienst und betreibt seit einem Jahr zusätzlich einen ambulanten Pflegedienst. In der Region hat sich das Unternehmen einen guten Namen gemacht und erhält einen stetigen Zulauf an Bewerbungen.
AirVita wollte wachsen und neue Klientinnen und Klienten aufnehmen. In der Intensivpflege braucht jede neue Versorgung zuerst die passenden Pflegefachkräfte. Trotz des guten Rufs reichten die bisherigen Bewerbungen dafür nicht aus, denn auch AirVita spürt den Fachkräftemangel.
Taylan Sentürk, Geschäftsführer von Adletes, nahm Johannes Bartel im Prozess mit. So fühlte er sich gut aufgehoben und entschied sich für die Zusammenarbeit. Dank guter Vorarbeit wurden 70 Prozent der Kosten über eine Förderung abgedeckt.
Adletes startete die Kampagne, die ersten Bewerbungen kamen innerhalb von 24 Stunden. Als sich die Bilder abnutzten, tauschte das Team sie sofort aus, damit die Kampagne erfolgreich weiterlief. Ob per Telefon, Handy oder remote: Es war jederzeit jemand erreichbar.
Aus 35 Bewerbungen wurde ein gutes Drittel eingestellt. Die jungen Bewerbenden waren per Mail und Handy schnell erreichbar. Mit den neuen Mitarbeitenden sind die Versorgungen in der Intensivpflege besetzt, AirVita nimmt neue Klienten auf und sichert die Arbeitsplätze im Team. Die Zusammenarbeit geht im nächsten Jahr weiter. Johannes Bartel: „Wir haben sehr davon profitiert.“
Über 750 besetzte Stellen bei mehr als 130 Einrichtungen im Gesundheits- und Sozialwesen.
36 Bewerbungen und 5 Bewerbungsgespräche für den ambulanten Pflegedienst in Ludwigshafen.
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