Bevor Adletes entstand, gewann Taylan Sentürk zwei Jahre lang Kunden für Coaches und Berater. Er war gut darin. Nur hatte er irgendwann das Gefühl, sein Handwerk an der falschen Stelle einzusetzen. Der entscheidende Impuls kam durch ein Gespräch mit einer Pflegefachkraft aus Mainz, die von 15 gleichzeitigen Kündigungen in ihrer Einrichtung erzählte. 2023 entstand daraus Adletes.
Adletes entschied sich bewusst für einen klaren Branchenfokus statt für viele unterschiedliche Märkte. Seitdem konzentrieren wir uns ausschließlich auf Einrichtungen aus Pflege, Gesundheit und Sozialwesen und bauen dort gezielt Erfahrung, Prozesse und Kandidatenzugänge auf.
Einrichtungen, für die wir eine erste Stelle erfolgreich besetzt hatten, kamen mit der nächsten Vakanz wieder auf uns zu. Aus einzelnen Aufträgen entstanden langfristige Partnerschaften über mehrere Jahre. Mit diesen Partnerschaften wuchs auch unser Team in Mainz.
Viele qualifizierte Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle, sind für einen Wechsel aber grundsätzlich offen. Deshalb haben wir einen eigenen Talentpool aufgebaut, der heute mehr als 10.000 Kandidaten umfasst und kontinuierlich weiterwächst.
Heute hat Adletes über 750 Stellen bei mehr als 130 Einrichtungen besetzt. Die erste Einstellung erfolgt im Schnitt nach 38 Tagen. Aus den ersten Projekten ist eine spezialisierte Personalberatung für Einrichtungen im Gesundheits- und Sozialwesen entstanden.
Sandra Weber
Erfolgreich besetzt
