Innovative Recruiting‒Lösungen für nachhaltige Personalgewinnung
in der Gesundheits‒ & Sozialbranche
Bei Adletes setzen wir auf eine durchdachte und innovative Strategie, um die besten Talente mit den passenden Unternehmen zu verbinden. Unsere maßgeschneiderten Lösungen gewährleisten nachhaltige Erfolge für unsere Kunden und bieten Kandidaten spannende Karrieremöglichkeiten.
So generieren Sie schnell neue Bewerbungen von den
besten Talenten in Ihrem Markt
In der heutigen Arbeitswelt ist der Zugang zu den besten Talenten oft schwieriger als je zuvor. Viele Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, sind aber trotzdem offen für neue Angebote – vor allem, wenn die richtige Gelegenheit kommt. Studien belegen, dass jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland bereit wäre, bei einem attraktiven Jobangebot den Arbeitgeber zu wechseln. Doch der Grund, warum Sie Ihre Stellen noch nicht besetzen, ist oft ganz einfach: Die richtigen Kandidaten wissen noch nicht, dass Sie suchen.
Mit unserem Marketing Recruiting System sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen dort sichtbar wird, wo diese Fachkräfte ihre Zeit verbringen – und wecken ihr Interesse, bevor sie überhaupt aktiv auf Jobsuche gehen.
Vorteile unserer Strategie
Unsere Strategie ermöglicht es Ihnen, schnell und effizient die besten Talente zu gewinnen. Durch den Einsatz digitaler Tools optimieren wir den Recruiting-Prozess und sparen Zeit sowie Ressourcen. Transparente Kommunikation fördert langfristige und erfolgreiche Partnerschaften.
Nr. 1
Effizienzsteigerung Ihrer
Mitarbeitergewinnung
Durch den Einsatz digitaler Tools und automatisierter Prozesse optimieren wir den Recruiting-Prozess und sparen Zeit sowie Ressourcen.
Nr. 2
Höhere Qualität der Kandidaten
Unsere gezielte Ansprache und umfassende Bedarfsanalyse sorgen dafür, dass nur die besten Kandidaten präsentiert werden.
Nr. 3
Nachhaltige
Partnerschaften
Wir streben langfristige Beziehungen zu unseren Kunden und Kandidaten an, um kontinuierlich erfolgreichen Talentfluss zu gewährleisten.
Nr. 4
Transparenz und Kommunikation
Offene Kommunikation und transparente Prozesse sind für uns selbstverständlich, um Vertrauen aufzubauen und Missverständnisse zu vermeiden.
01
Aktive Ansprache der passiven Fachkräfte in Ihrer Region
Wir erreichen Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Möglichkeiten. Durch den Einsatz von Algorithmen und Künstlicher Intelligenz platzieren wir Ihre Stellenangebote gezielt bei den richtigen Talenten. So stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen auch bei passiven Bewerbern sichtbar wird.
Mit präzisen Marketingstrategien und einer der größten verfügbaren Datenbanken erreichen wir genau die Fachkräfte, die Ihr Unternehmen braucht.
02
Psychologisch überzeugende Inhalte, die Interesse wecken
Wir entwickeln ma ßgeschneiderte Inhalte, die potenzielle Bewerber ansprechen und zum Handeln motivieren. Dabei nutzen wir psychologische Trigger, um das Interesse von Fachkräften zu wecken, die noch nicht aktiv suchen, aber für neue Chancen offen sind.
Unsere Inhalte vermitteln klar die Vorteile, die eine Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen mit sich bringt, und sprechen gezielt die Bedürfnisse und Wünsche der Talente an.
03
Nutzung der neuesten Technologien, um die richtigen Talente zu gewinnen
Durch moderne Technologien und datengetriebene Strategien optimieren wir den gesamten Rekrutierungsprozess. Wir liefern Ihnen nicht nur Bewerbungen, sondern die besten Talente, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Mit fortlaufender Analyse und Anpassung unserer Methoden stellen wir sicher, dass wir stets die geeignetsten Kandidaten für Ihre offenen Stellen finden.
Ablauf einer Zusammenarbeit
Bei Adletes vereinen wir strategische Analysen, kreative Content-Produktion, datengetriebenes Recruiting und ein effektives Qualifizierungssystem. So sichern wir Ihnen nicht nur zahlreiche Bewerbungen, sondern auch die idealen Fachkräfte für Ihr Team.
01
Analyse
Wir starten mit einer detaillierten Analyse, um Ihre individuellen Anforderungen und die passenden Kandidatenprofile genau zu definieren. So stellen wir sicher, dass Ihre zukünftigen Mitarbeiter perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
02
Strategie
Auf Basis Ihrer Unternehmenswerte und -kultur entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, um potenzielle Talente gezielt über Social-Media-Plattformen anzusprechen und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
03
Kampagnenmanagement
Wir setzen Ihre Kampagnen professionell um und passen diese kontinuierlich an, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Vom ersten Konzept bis zur erfolgreichen Einstellung begleiten wir den gesamten Prozess.
04
Optimierung
Die Performance Ihrer Kampagnen wird von uns kontinuierlich überwacht und optimiert. Egal ob auf Instagram, Facebook oder anderen Plattformen – wir sorgen dafür, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber stets sichtbar und präsent bleiben.
Ganzheitlichkeit statt Insel-lösungen
Echte Partner. Echte Ergebnisse.
Unsere Partner in der Gesundheits- und Sozialbranche teilen ihre beeindruckenden Ergebnisse. Erfahren Sie, wie Adletes auch Ihnen zum Recruiting-Erfolg verhilft.
In 6 Monaten 20 Fachkräfte einstellen und 299 Bewerbungen generieren
Ausgangslage
Ergebnis
Benjamin Heilig
Lebenshilfe Wiesbaden e.V.
In 12 Monaten 462+ Bewerbungen generiert und 46+ Pflegekräfte eingestellt
Ausgangslage
Ergebnis
Patrick Röder
Meenzer Pflege
In 12 Monaten wurden über 1500 Bewerbungen für verschiedene Stellen an 10 Standorten generiert.
Ausgangslage
Ergebnis
Sascha Grimmer
Fürsorge im Alter Seniorenresidenzen GmbH
In 18 Monaten über 300 Bewerbungen generiert und 59 Mitarbeiter eingestellt.
Ausgangslage
Ergebnis
Simon Röser
ATV Seniorenbetreuung & Beratung
Vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch
Entdecken Sie, wie Adletes die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnt. Füllen Sie das Formular aus, und wir melden uns umgehend bei Ihnen.
01
Anfrage stellen
Senden Sie uns Ihre Kontaktdaten über unser Formular. Ein Mitglied unseres Teams nimmt umgehend Kontakt mit Ihnen auf, um Ihre Anfrage zu bestätigen und einen passenden Termin für das Strategiegespräch zu vereinbaren.
02
Bedarfsanalyse
In einem ersten Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihre Recruiting-Bedürfnisse und Unternehmensziele. Basierend auf dieser Analyse entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die exakt auf Ihre Anforderungen abgestimmt ist.
03
Unverbindliche Strategie erhalten
Wir präsentieren Ihnen eine unverbindliche Roadmap, die die nächsten Schritte zur Umsetzung der entwickelten Strategie detailliert darstellt. So erhalten Sie einen klaren Plan, wie wir gemeinsam die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können.
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