Wir suchen dich als Sales Manager (m/w/d)
Du gewinnst Kunden für die Personalberatung, die das Recruiting im Gesundheits- und Sozialwesen verändert. Kein Kaltakquise-Callcenter, sondern echte Beratungsgespräche mit Entscheidern – mit einem Produkt, das nachweislich funktioniert. Hybrid, Vollzeit, mit klarem Karriereweg vom Opener bis zum Closer.
Mehr als nur ein gutes Gehalt.
Hybrid-Agentur
Büro am Mainzer Zollhafen oder Remote – du entscheidest. Kein starres Modell, sondern echte Flexibilität, die zu deinem Alltag passt. Du weißt am besten, wo du produktiv bist.
1.000 € für dein Wachstum
1.000 € Weiterbildungsbudget pro Jahr – frei einsetzbar für Kurse, Konferenzen oder Coachings. Dazu persönliches Mentoring und regelmäßiges Feedback. Wir investieren in Leute, nicht nur in Tools.
Trainiere, worauf du Bock hast
Hansefit-Mitgliedschaft – deutschlandweit trainieren, schwimmen, bouldern oder was auch immer dich bewegt. Wir bezuschussen deinen Beitrag, damit Bewegung keine Frage des Budgets ist.
Dein täglicher Koffein-Kick geht auf uns
Jeden Tag ein Getränk deiner Wahl im Haven Eden – unserem Partner-Café direkt neben unserem Office. Kaffee, Matcha, heiße Schokolade. Dein Geschmack, unsere Rechnung.
Erfolge feiern – nicht nur am Schreibtisch
Regelmäßige Teamevents in Mainz und gemeinsame Auslandsreisen wie nach Portugal. Wir feiern Erfolge zusammen – ob beim Teamdinner, auf der Dachterrasse oder am Strand. Arbeit darf auch Spaß machen.
Aufstieg ohne Warteschlange
Wir wachsen – und mit uns entstehen neue Positionen. Ob Teamlead, Head of oder eine Rolle, die es heute noch nicht gibt: Wer Verantwortung will, bekommt sie. Kein Warten auf Kündigungen über dir.
Dein Beitrag zählt – ab Tag 1
Bei uns bist du kein kleines Rädchen. Du bekommst echte Verantwortung, triffst eigene Entscheidungen und siehst direkt, was deine Arbeit bewirkt. Micromanagement? Gibt es hier nicht.
Ein Team, das Bock hat
Jung, ehrgeizig, kein Bullshit. Bei uns arbeiten Leute, die Ergebnisse liefern und gemeinsam etwas aufbauen wollen. Die Arbeit nehmen wir ernst. Uns selbst nicht immer.
Wachstum, das dich mitnimmt
Adletes wächst schnell – und damit auch die Möglichkeiten für jeden im Team. Neue Rollen, neue Verantwortung, neue Projekte: Hier entsteht gerade etwas, und du kannst es mitprägen statt nur zuzuschauen.
Kein Sales-Background? Kein Problem.
Einige unserer besten Leute kamen ohne Vertriebserfahrung zu uns. Was sie mitgebracht haben: Kommunikationsstärke, Ehrgeiz und den Willen, sich reinzuarbeiten. Wir bilden dich strukturiert aus – vom ersten Telefonat bis zum Abschluss. Du startest als Opener, lernst das Handwerk von Grund auf und entwickelst dich Schritt für Schritt weiter. Alles, was du brauchst, bringen wir dir bei.
Das machst du bei uns
Du gewinnst neue Kunden für Adletes – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum unterschriebenen Vertrag. Konkret heißt das:
Du identifizierst Entscheider in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und sozialen Trägern und baust den Erstkontakt auf.
Du führst telefonische Qualifizierungsgespräche und vereinbarst Beratungstermine mit den richtigen Ansprechpartnern.
Du führst Beratungsgespräche, analysierst den Bedarf und präsentierst unsere Lösung so, dass sie überzeugt.
Du arbeitest strukturiert mit unserem CRM und entwickelst dich entlang eines klaren Karrierepfads weiter.
Du passt zu uns, wenn du ...
gerne mit Menschen sprichst und es dir leichtfällt, Gespräche zu führen – am Telefon wie im Video-Call.
dich nicht mit Durchschnitt zufriedengibst – weder beim Gehalt noch bei deiner eigenen Entwicklung.
verhandlungssicheres Deutsch sprichst und dich klar und überzeugend ausdrücken kannst.
eine abgeschlossene Ausbildung oder (Fach-)Abitur hast – wichtiger ist uns aber dein Drive.
eine Karriere im Vertrieb willst, bei der dein Einkommen von deiner Leistung abhängt – nicht von Tarifverträgen.
Dein Karriereweg
Dein Start bei uns
Du durchläufst ein strukturiertes Onboarding mit persönlichem Mentor. In den ersten Wochen lernst du unser Angebot, die Branche und die Gesprächsführung – damit du sicher und vorbereitet in deine ersten Kundengespräche gehst.
Opener – Du eröffnest den Kontakt
Du kontaktierst potenzielle Kunden, erkennst wer Bedarf hat und buchst die ersten Qualifizierungstermine. Hier lernst du, wie du Entscheider erreichst, Interesse weckst und Gespräche professionell eröffnest.
Setter – Du entwickelst Lösungen
Du führst Erstgespräche mit Geschäftsführern und HR-Leitern. Du analysierst den konkreten Recruiting-Bedarf, präsentierst unsere Lösung und bereitest den Abschluss vor. Hier wirst du zum echten Berater.
Closer – Du machst den Abschluss
Du führst Vertragsverhandlungen, räumst letzte Einwände aus dem Weg und bringst den Deal zum Abschluss. Danach übergibst du an unser Delivery-Team – und konzentrierst dich auf den nächsten Kunden.
So läuft deine Bewerbung bei uns.
Kein endloser Prozess. Kein Ghosting. Bei uns weißt du immer, wo du stehst.
01
Schritt 1: Kurzer WhatsApp-Chat
Nach deiner Bewerbung melden wir uns innerhalb weniger Tage bei dir – per WhatsApp. Kein steifes Telefonat, sondern ein lockeres Kennenlernen: Wer bist du, was suchst du, und passt es grundsätzlich?
02
Schritt 2: Digitales Gespräch
Wenn es für beide Seiten spannend klingt, treffen wir uns per Video-Call. Hier gehen wir tiefer rein: Was treibt dich an? Was erwartest du? Und wir zeigen dir offen, wie es bei uns läuft.
03
Schritt 3: Probetag vor Ort oder Remote
Du kommst zu uns ins Büro am Mainzer Zollhafen oder Remote, triffst das Team und erlebst einen echten Arbeitstag bei Adletes. Kein Showprogramm – du siehst, wie wir wirklich arbeiten.
04
Schritt 4: Dein Angebot
Alles passt? Dann bekommst du zeitnah ein individuelles Vertragsangebot. Transparent, fair und ohne wochenlange Warteschleife. Dein Start kann direkt losgehen.
Du hast Fragen?
Wir haben Antworten!
Wie läuft die Einarbeitung ab?
Du bekommst einen strukturierten Onboarding-Plan, einen festen Ansprechpartner und lernst in den ersten Wochen alle Bereiche und Tools kennen. Nach dem ersten Monat arbeitest du eigenständig – ohne dich alleingelassen zu fühlen.
Wie sieht das Miteinander im Team aus?
Direkt, ehrlich und auf Augenhöhe. Wir reden offen über das, was gut läuft – und über das, was nicht. Hierarchien gibt es nur auf dem Papier. Im Alltag zählt, wer die bessere Idee hat.
Welchen Support gibt es im Arbeitsalltag?
1:1-Gespräche mit deiner Führungskraft, Gruppencoachings und eine offene Feedback-Kultur. Wenn du mal nicht weiterweißt, fragst du einfach – und bekommst sofort Unterstützung statt Achselzucken.
Kann ich remote arbeiten?
Ja. Wir arbeiten hybrid – du kannst flexibel von zu Hause oder aus unserem Büro am Mainzer Zollhafen arbeiten. Wie du deine Woche aufteilst, entscheidest du selbst. Wir vertrauen auf Ergebnisse, nicht Anwesenheit.
Muss ich Erfahrung in der Personalberatung haben?
Nicht zwingend. Uns ist wichtiger, dass du schnell lernst, Bock hast und Ergebnisse liefern willst. Den Rest bringen wir dir bei. Branchenerfahrung ist ein Plus, aber kein Muss.
Wie schnell bekomme ich eine Rückmeldung?
Innerhalb weniger Tage nach deiner Bewerbung melden wir uns. Kein wochenlanges Warten, kein Ghosting. Wir respektieren deine Zeit – und erwarten das auch umgekehrt.
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.