Performance Marketing Manager (m/w/d) – Kreativ denken, datengetrieben handeln.
Du baust Recruiting-Kampagnen, die Fachkräfte für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen gewinnen. Von der Anzeige über den Funnel bis zur Conversion – du steuerst den gesamten Performance-Prozess. Kreativ, datengetrieben und mit direktem Impact auf echte Ergebnisse.
Mehr als nur ein gutes Gehalt.
Hybrid-Agentur
Büro am Mainzer Zollhafen oder Remote – du entscheidest. Kein starres Modell, sondern echte Flexibilität, die zu deinem Alltag passt. Du weißt am besten, wo du produktiv bist.
1.000 € für dein Wachstum
1.000 € Weiterbildungsbudget pro Jahr – frei einsetzbar für Kurse, Konferenzen oder Coachings. Dazu persönliches Mentoring und regelmäßiges Feedback. Wir investieren in Leute, nicht nur in Tools.
Trainiere, worauf du Bock hast
Hansefit-Mitgliedschaft – deutschlandweit trainieren, schwimmen, bouldern oder was auch immer dich bewegt. Wir bezuschussen deinen Beitrag, damit Bewegung keine Frage des Budgets ist.
Dein täglicher Koffein-Kick geht auf uns
Jeden Tag ein Getränk deiner Wahl im Haven Eden – unserem Partner-Café direkt neben unserem Office. Kaffee, Matcha, heiße Schokolade. Dein Geschmack, unsere Rechnung.
Erfolge feiern – nicht nur am Schreibtisch
Regelmäßige Teamevents in Mainz und gemeinsame Auslandsreisen wie nach Portugal. Wir feiern Erfolge zusammen – ob beim Teamdinner, auf der Dachterrasse oder am Strand. Arbeit darf auch Spaß machen.
Aufstieg ohne Warteschlange
Wir wachsen – und mit uns entstehen neue Positionen. Ob Teamlead, Head of oder eine Rolle, die es heute noch nicht gibt: Wer Verantwortung will, bekommt sie. Kein Warten auf Kündigungen über dir.
Dein Beitrag zählt – ab Tag 1
Bei uns bist du kein kleines Rädchen. Du bekommst echte Verantwortung, triffst eigene Entscheidungen und siehst direkt, was deine Arbeit bewirkt. Micromanagement? Gibt es hier nicht.
Ein Team, das Bock hat
Jung, ehrgeizig, kein Bullshit. Bei uns arbeiten Leute, die Ergebnisse liefern und gemeinsam etwas aufbauen wollen. Die Arbeit nehmen wir ernst. Uns selbst nicht immer.
Wachstum, das dich mitnimmt
Adletes wächst schnell – und damit auch die Möglichkeiten für jeden im Team. Neue Rollen, neue Verantwortung, neue Projekte: Hier entsteht gerade etwas, und du kannst es mitprägen statt nur zuzuschauen.
Kein typischer Agentur-Job. Besser.
Bei uns managst du nicht wechselnden Branchen und Budgets. Du fokussierst dich auf eine Branche – das Gesundheits- und Sozialwesen – und wirst dort zum Experten. Du siehst direkt, was deine Kampagnen bewirken: echte Bewerbungen, echte Einstellungen, echte Wirkung. Und du arbeitest in einem Team, das Performance ernst nimmt – nicht als Buzzword, sondern als Arbeitsweise.
Das machst du bei uns
Du verantwortest die digitalen Recruiting-Kampagnen für unsere Kunden – von der Idee bis zur messbaren Conversion. Konkret:
Du gestaltest zielgruppenspezifische Creatives, schreibst die Anzeigentexte und baust performante Funnels auf – für Social-Media-Kampagnen auf Meta & Co.
Du analysierst Kampagnen-KPIs wie Budget, Conversion Rate und Bewerberqualität und optimierst fortlaufend auf echte Ergebnisse.
Du beobachtest Markt und Wettbewerb, erkennst Trends früh und leitest konkrete Maßnahmen ab, um Sichtbarkeit und Conversion zu steigern.
Du tauschst dich regelmäßig mit dem Team aus, bringst kreative Ideen ein und testest neue Ansätze – eigenverantwortlich und datenbasiert.
Du unterstützt beim Setup neuer Kundenprojekte und sorgst dafür, dass Kampagnen von Tag 1 sauber aufgesetzt und skalierbar sind.
Du passt zu uns, wenn du ...
ein Gespür für starke Creatives hast – du weißt, welche Anzeige klickt und welche ignoriert wird.
datengetrieben arbeitest und Spaß daran hast, Kampagnen anhand von KPIs zu optimieren statt nach Bauchgefühl.
Erfahrung mit Paid Social (Meta, Google Ads) mitbringst – oder schnell lernst und dich eigenständig einarbeitest.
sicher auf Deutsch texten kannst – Headlines, Anzeigentexte und Copy gehen dir leicht von der Hand.
eigenständig arbeitest, Ideen mitbringst und nicht darauf wartest, dass dir jemand sagt, was du als Nächstes testen sollst.
So läuft deine Bewerbung bei uns.
Kein endloser Prozess. Kein Ghosting. Bei uns weißt du immer, wo du stehst.
01
Schritt 1: Kurzer WhatsApp-Chat
Nach deiner Bewerbung melden wir uns innerhalb weniger Tage bei dir – per WhatsApp. Kein steifes Telefonat, sondern ein lockeres Kennenlernen: Wer bist du, was suchst du, und passt es grundsätzlich?
02
Schritt 2: Digitales Gespräch
Wenn es für beide Seiten spannend klingt, treffen wir uns per Video-Call. Hier gehen wir tiefer rein: Was treibt dich an? Was erwartest du? Und wir zeigen dir offen, wie es bei uns läuft.
03
Schritt 3: Probetag vor Ort oder Remote
Du kommst zu uns ins Büro am Mainzer Zollhafen oder Remote, triffst das Team und erlebst einen echten Arbeitstag bei Adletes. Kein Showprogramm – du siehst, wie wir wirklich arbeiten.
04
Schritt 4: Dein Angebot
Alles passt? Dann bekommst du zeitnah ein individuelles Vertragsangebot. Transparent, fair und ohne wochenlange Warteschleife. Dein Start kann direkt losgehen.
Du hast Fragen?
Wir haben Antworten!
Wie läuft die Einarbeitung ab?
Du bekommst einen strukturierten Onboarding-Plan, einen festen Ansprechpartner und lernst in den ersten Wochen alle Bereiche und Tools kennen. Nach dem ersten Monat arbeitest du eigenständig – ohne dich alleingelassen zu fühlen.
Wie sieht das Miteinander im Team aus?
Direkt, ehrlich und auf Augenhöhe. Wir reden offen über das, was gut läuft – und über das, was nicht. Hierarchien gibt es nur auf dem Papier. Im Alltag zählt, wer die bessere Idee hat.
Welchen Support gibt es im Arbeitsalltag?
1:1-Gespräche mit deiner Führungskraft, Gruppencoachings und eine offene Feedback-Kultur. Wenn du mal nicht weiterweißt, fragst du einfach – und bekommst sofort Unterstützung statt Achselzucken.
Kann ich remote arbeiten?
Ja. Wir arbeiten hybrid – du kannst flexibel von zu Hause oder aus unserem Büro am Mainzer Zollhafen arbeiten. Wie du deine Woche aufteilst, entscheidest du selbst. Wir vertrauen auf Ergebnisse, nicht Anwesenheit.
Muss ich Erfahrung in der Personalberatung haben?
Nicht zwingend. Uns ist wichtiger, dass du schnell lernst, Bock hast und Ergebnisse liefern willst. Den Rest bringen wir dir bei. Branchenerfahrung ist ein Plus, aber kein Muss.
Wie schnell bekomme ich eine Rückmeldung?
Innerhalb weniger Tage nach deiner Bewerbung melden wir uns. Kein wochenlanges Warten, kein Ghosting. Wir respektieren deine Zeit – und erwarten das auch umgekehrt.
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