Junior Recruiter (m/w/d) – Dein Einstieg ins Recruiting mit echtem Impact.
Du sprichst mit Kandidaten, die Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen dringend brauchen. Als Junior Recruiter bei Adletes führst du die ersten Gespräche, qualifizierst Bewerber und sorgst dafür, dass die richtigen Leute am richtigen Ort ankommen. Kein stumpfes Abarbeiten von Listen – sondern echte Gespräche mit echten Menschen.
Mehr als nur ein gutes Gehalt.
Hybrid-Agentur
Büro am Mainzer Zollhafen oder Remote – du entscheidest. Kein starres Modell, sondern echte Flexibilität, die zu deinem Alltag passt. Du weißt am besten, wo du produktiv bist.
1.000 € für dein Wachstum
1.000 € Weiterbildungsbudget pro Jahr – frei einsetzbar für Kurse, Konferenzen oder Coachings. Dazu persönliches Mentoring und regelmäßiges Feedback. Wir investieren in Leute, nicht nur in Tools.
Trainiere, worauf du Bock hast
Hansefit-Mitgliedschaft – deutschlandweit trainieren, schwimmen, bouldern oder was auch immer dich bewegt. Wir bezuschussen deinen Beitrag, damit Bewegung keine Frage des Budgets ist.
Dein täglicher Koffein-Kick geht auf uns
Jeden Tag ein Getränk deiner Wahl im Haven Eden – unserem Partner-Café direkt neben unserem Office. Kaffee, Matcha, heiße Schokolade. Dein Geschmack, unsere Rechnung.
Erfolge feiern – nicht nur am Schreibtisch
Regelmäßige Teamevents in Mainz und gemeinsame Auslandsreisen wie nach Portugal. Wir feiern Erfolge zusammen – ob beim Teamdinner, auf der Dachterrasse oder am Strand. Arbeit darf auch Spaß machen.
Aufstieg ohne Warteschlange
Wir wachsen – und mit uns entstehen neue Positionen. Ob Teamlead, Head of oder eine Rolle, die es heute noch nicht gibt: Wer Verantwortung will, bekommt sie. Kein Warten auf Kündigungen über dir.
Dein Beitrag zählt – ab Tag 1
Bei uns bist du kein kleines Rädchen. Du bekommst echte Verantwortung, triffst eigene Entscheidungen und siehst direkt, was deine Arbeit bewirkt. Micromanagement? Gibt es hier nicht.
Ein Team, das Bock hat
Jung, ehrgeizig, kein Bullshit. Bei uns arbeiten Leute, die Ergebnisse liefern und gemeinsam etwas aufbauen wollen. Die Arbeit nehmen wir ernst. Uns selbst nicht immer.
Wachstum, das dich mitnimmt
Adletes wächst schnell – und damit auch die Möglichkeiten für jeden im Team. Neue Rollen, neue Verantwortung, neue Projekte: Hier entsteht gerade etwas, und du kannst es mitprägen statt nur zuzuschauen.
Noch keine Recruiting-Erfahrung? Genau richtig.
Die meisten in unserem Recruiting-Team hatten vorher keinen HR-Hintergrund. Was sie mitgebracht haben: Freude am Gespräch, Struktur im Kopf und den Willen, sich reinzuarbeiten. Wir bringen dir alles bei – von der Gesprächsführung über Kandidatenqualifizierung bis zur Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Schritt für Schritt, mit persönlichem Mentor an deiner Seite.
Das machst du bei uns
Du bist die erste Stimme, die Kandidaten von Adletes hören. Du führst Erstgespräche, qualifizierst Bewerber und begleitest sie durch den Recruiting-Prozess – bis sie beim richtigen Arbeitgeber ankommen. Konkret:
Du führst telefonische Erstgespräche mit Bewerbern, die über unsere digitalen Recruiting-Kampagnen auf uns aufmerksam geworden sind.
Du qualifizierst Kandidaten, erstellst strukturierte Bewerberprofile und entscheidest mit, wer zum Kunden weitergeleitet wird.
Du dokumentierst Gesprächsinhalte sorgfältig im Bewerbermanagementsystem und hältst alle Beteiligten auf dem aktuellen Stand.
Du erklärst Bewerbern verständlich die offene Position, den Arbeitgeber und den weiteren Ablauf – professionell und auf Augenhöhe.
Du sorgst dafür, dass jeder Kandidat einen positiven ersten Eindruck von unseren Kunden bekommt – egal wie der Prozess ausgeht.
Du passt zu uns, wenn du ...
gerne telefonierst und es dir leichtfällt, mit unterschiedlichen Menschen ins Gespräch zu kommen – empathisch und auf Augenhöhe.
strukturiert arbeitest, nichts durchrutschen lässt und auch bei vielen parallelen Gesprächen den Überblick behältst.
eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium (HR, Psychologie, BWL o. ä.) abgeschlossen hast – oder vergleichbare Praxiserfahrung mitbringst.
verhandlungssicheres Deutsch sprichst und dich schriftlich wie mündlich klar und professionell ausdrücken kannst.
Lust hast, ins Recruiting einzusteigen und dir langfristig eine Karriere in der Personalberatung aufzubauen.
So läuft deine Bewerbung bei uns.
Kein endloser Prozess. Kein Ghosting. Bei uns weißt du immer, wo du stehst.
01
Schritt 1: Kurzer WhatsApp-Chat
Nach deiner Bewerbung melden wir uns innerhalb weniger Tage bei dir – per WhatsApp. Kein steifes Telefonat, sondern ein lockeres Kennenlernen: Wer bist du, was suchst du, und passt es grundsätzlich?
02
Schritt 2: Digitales Gespräch
Wenn es für beide Seiten spannend klingt, treffen wir uns per Video-Call. Hier gehen wir tiefer rein: Was treibt dich an? Was erwartest du? Und wir zeigen dir offen, wie es bei uns läuft.
03
Schritt 3: Probetag vor Ort oder Remote
Du kommst zu uns ins Büro am Mainzer Zollhafen oder Remote, triffst das Team und erlebst einen echten Arbeitstag bei Adletes. Kein Showprogramm – du siehst, wie wir wirklich arbeiten.
04
Schritt 4: Dein Angebot
Alles passt? Dann bekommst du zeitnah ein individuelles Vertragsangebot. Transparent, fair und ohne wochenlange Warteschleife. Dein Start kann direkt losgehen.
Du hast Fragen?
Wir haben Antworten!
Wie läuft die Einarbeitung ab?
Du bekommst einen strukturierten Onboarding-Plan, einen festen Ansprechpartner und lernst in den ersten Wochen alle Bereiche und Tools kennen. Nach dem ersten Monat arbeitest du eigenständig – ohne dich alleingelassen zu fühlen.
Wie sieht das Miteinander im Team aus?
Direkt, ehrlich und auf Augenhöhe. Wir reden offen über das, was gut läuft – und über das, was nicht. Hierarchien gibt es nur auf dem Papier. Im Alltag zählt, wer die bessere Idee hat.
Welchen Support gibt es im Arbeitsalltag?
1:1-Gespräche mit deiner Führungskraft, Gruppencoachings und eine offene Feedback-Kultur. Wenn du mal nicht weiterweißt, fragst du einfach – und bekommst sofort Unterstützung statt Achselzucken.
Kann ich remote arbeiten?
Ja. Wir arbeiten hybrid – du kannst flexibel von zu Hause oder aus unserem Büro am Mainzer Zollhafen arbeiten. Wie du deine Woche aufteilst, entscheidest du selbst. Wir vertrauen auf Ergebnisse, nicht Anwesenheit.
Muss ich Erfahrung in der Personalberatung haben?
Nicht zwingend. Uns ist wichtiger, dass du schnell lernst, Bock hast und Ergebnisse liefern willst. Den Rest bringen wir dir bei. Branchenerfahrung ist ein Plus, aber kein Muss.
Wie schnell bekomme ich eine Rückmeldung?
Innerhalb weniger Tage nach deiner Bewerbung melden wir uns. Kein wochenlanges Warten, kein Ghosting. Wir respektieren deine Zeit – und erwarten das auch umgekehrt.
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