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Humanitas Pflegedienst GmbH
Contwig 45 Mitarbeiter
Das Wachstum der Humanitas war stark gehemmt durch den Personalmangel
Keine Sicherheit in der Tourenplanung und im Ausbau des Pflegedienstes
Es werden regelmäßig Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region generiert und eingestellt.
Die nächsten Schritte im Bereich Arbeitgebermarken Aufbau wie z.B. eine neue Webseite und Karriereseite sind bereits in der Umsetzung.
Verschiedene Anzeigenformate und Printmedien haben lange nicht mehr funktioniert
Der schwierige Standort nahe der Luxemburger Grenze machte die Suche nach neuem Personal noch komplizierter.
Die offenen Stellen wurden innerhalb von nur 30 Tagen besetzt
Durch die Adletes-Methode konnte sich das Seniorenheim von Mitbewerbern abheben und die richtigen Personen erreichen
Pflegeheim Holunderbusch GmbH
Lorscheid 75 Mitarbeiter
Fürsorge im Alter Seniorenresidenzen
11 Standorte in 5 Bundesländern und 1000+ Mitarbeitern
Die bisherigen Maßnahmen haben ihre Grenzen erreicht, und es mangelte an den erforderlichen Kompetenzen, um digitales Recruiting professionell aufzusetzen.
Trotz der bestehenden Kooperation mit einer anderen Agentur blieben die großen Ergebnisse aus.
Es sollten nicht nur Mitarbeiter mit fachlicher Eignung gewonnen werden, sondern auch solche, die motiviert sind.
In der bisherigen Zusammenarbeit wurden über 500 Bewerbungen Standort und Stellen übergreifend generiert.
Die nächsten Schritte zur Erweiterung und Sicherstellung der Quantität und Qualität der Bewerber wurden bereits eingeleitet.
Bisherige Methoden wie Zeitungsannoncen, Stepstone Stellenanzeigen oder Social-Media-Recruiting haben nicht mehr funktioniert.
Der Zustrom an Bewerbungen ist signifikant gesunken, was dazu führte, dass auf überteuerte Zeitarbeitsfirmen zurückgegriffen werden musste.
Entlastung der Leitungskräfte durch Adletes als externe Recruiting Abteilung.
Das Empfinden, die Kontrolle über das Geschehen wieder in den eigenen Händen zu haben, ist zurückgekehrt.
Die nächsten Schritte, um ATV zur führenden Anlaufstelle in der Region für potenzielle Bewerber zu machen, sind bereits in vollem Gange.
ATV Seniorenbetreuung & Beratung
Kruft 80 Mitarbeiter
Altenzentrum St. Josef
Herxheim 136 Mitarbeiter
Aufgrund fehlendem Personal konnte das Haus nicht alle Betten belegen und musste Umsatzeinbuße in Kauf nehmen
Es wurde bereits mit einer anderen Agentur zusammengearbeitet, die keinerlei Resultate in Form von Bewerbungen und Einstellungen generiert hat
Es herrschte viel Unmut bei der aktuellen Belegschaft, da Überanstrengung und die Übernahme von Diensten an der Tagesordnung stand
Innerhalb von fünf Monaten konnten alle offenen Stellen an Pflegefach und Hilfskräften besetzt werden
Das Altenzentrum St. Josef ist seitdem das Paradebeispiel für digitale Mitarbeitergewinnung in ihrer Gemeinde
Die nächsten Schritte, um der Arbeitgeber in der Region zu werden, auf den Bewerber proaktiv zukommen, wurden bereits in Gang gesetzt
über 3 Jahre blieben die Stellen für Pflegefachkräfte unbesetzt
Stellenportale, Tageszeitungen und Social Media Postings blieben ohne Erfolg
Worst Case: Touren mussten geschlossen werden
Innerhalb von drei Monaten wurden 3 Mitarbeiter für den ambulanten Pflegedienst eingestellt
Entlastung bestehender Mitarbeiter im Pflegedienst und Erschließung neuer Touren
Pro Pflege Pflegedienst GmbH
Ludwigshafen 20 Mitarbeiter
Altenzentrum St. Josef
Herxheim 136 Mitarbeiter
Aufgrund fehlendem Personal konnte das Haus nicht alle Betten belegen und musste Umsatzeinbuße in Kauf nehmen
Es wurde bereits mit einer anderen Agentur zusammengearbeitet, die keinerlei Resultate in Form von Bewerbungen und Einstellungen generiert hat
Es herrschte viel Unmut bei der aktuellen Belegschaft, da Überanstrengung und die Übernahme von Diensten an der Tagesordnung stand
Innerhalb von fünf Monaten konnten alle offenen Stellen an Pflegefach und Hilfskräften besetzt werden
Das Altenzentrum St. Josef ist seitdem das Paradebeispiel für digitale Mitarbeitergewinnung in ihrer Gemeinde
Die nächsten Schritte, um der Arbeitgeber in der Region zu werden, auf den Bewerber proaktiv zukommen, wurden bereits in Gang gesetzt
Pro Pflege Pflegedienst GmbH
Ludwigshafen 20 Mitarbeiter
über 3 Jahre blieben die Stellen für Pflegefachkräfte unbesetzt
Stellenportale, Tageszeitungen und Social Media Postings blieben ohne Erfolg
Worst Case: Touren mussten geschlossen werden
Innerhalb von drei Monaten wurden 3 Mitarbeiter für den ambulanten Pflegedienst eingestellt
Entlastung bestehender Mitarbeiter im Pflegedienst und Erschließung neuer Touren
Pflegeheim Holunderbusch GmbH
Lorscheid 75 Mitarbeiter
Verschiedene Anzeigenformate und Printmedien haben lange nicht mehr funktioniert
Der schwierige Standort nahe der Luxemburger Grenze machte die Suche nach neuem Personal noch komplizierter.
Die offenen Stellen wurden innerhalb von nur 30 Tagen besetzt
Durch die Adletes-Methode konnte sich das Seniorenheim von Mitbewerbern abheben und die richtigen Personen erreichen
Dieter Hewener
Senioren- und Pflegeheim Holunderbusch
Danny Lang
Mobiler Pflegedienst Wonnegau
Anette Popp
Diakoniestation Birkenau-Reisen
Gabriele Hartenstein
Altenzentrum St. Josef
Simon Röser
ATV Seniorenbetreuung & Beratung GmbH
Sabine Sistig
Katholische Jugendagentur Leverkusen, Rhein-Berg, Oberberg
Patricia Seibel
Stiftung Scheuern
Natascha Neumann
Lebenshilfe Wohnen Wohnverbund NRW
Dr. Parastu Toutian
Zahnarztpraxis Parastu Toutian
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Senioren- und Pflegeheim Holunderbusch
Das Senioren- und Pflegeheim Holunderbusch hatte vor der gemeinsamen Zusammenarbeit versucht, über die traditionellen Wege Bewerbungen für Ihre offenen Stellen zu generieren.
Über Printmedien, die eigene Webseite oder die Arbeitsagentur konnten jedoch weder quantitativ noch qualitativ genügen Bewerbungen generiert werden.
Durch die Kooperation mit Adletes, konnten in 30 Tagen über 28 Bewerbungen generiert und bereits 3 Pflegekräfte eingestellt werden.
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Pflegedienst Wonnegau
Vor der gemeinsamen Zusammenarbeit wurde versucht, über die traditionellen Wege und Social Media neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu generieren.
Trotz anfänglicher Skepsis hatte sich Herr Lang, der Geschäftsführer des Pflegedienstes für eine Zusammenarbeit mit Adletes entschieden und hat es nicht bereut.
Durch die Kooperation mit Adletes, konnten in 30 Tagen über 6 Bewerbungen generiert und 1,5 Pflegekräfte eingestellt werden.
Wählen Sie einen Termin für ein 10-15-minütiges Erstgespräch aus.
Wir bitten um Informationen zu Ihrem Unternehmen, um festzustellen, ob unser Konzept auch bei Ihnen anwendbar ist. Ein Experte wird Ihre derzeitige Situation analysieren, um genau zu verstehen, warum Sie derzeit offene Stellen nicht besetzen können und warum Ihre bisherigen Strategien nicht zu den gewünschten Ergebnissen geführt haben.
In einem Online-Meeting entwickeln Sie gemeinsam mit Herrn Sentürk, unserem Strategieberater, einen klaren Fahrplan, der zu den gewünschten Ergebnissen führen wird.
